Κατά συνέπεια, αυτοί που είναι επιφορτισμένοι στις σοβαρές εταιρείες με τις προσλήψεις προσωπικού θα πρέπει πριν απ’ όλα να έχουν εμπεδώσει ότι η διαδικασία της πρόσληψης είναι ένα σύνολο δραστηριοτήτων που μετατρέπει τις εισροές σε εκροές.

Έτσι, η συγκεκριμένη διαδικασία συγκεντρώνει και ταξινομεί πληροφορίες σχετικά με τα προσόντα που απαιτούνται για τη θέση, τις αιτήσεις των διαφόρων υποψηφίων και τις σκέψεις αυτών που λαμβάνουν τις αποφάσεις, ενώ καταλήγει σε ένα αποτέλεσμα: νέα άτομα στην κατάσταση μισθοδοσίας.

Στο πλαίσιο λοιπόν αυτής της σημαντικής σήμερα διαδικασίας, προτού προχωρήσετε σε μια πρόσληψη, πρέπει να γνωρίζετε το λόγο για τον οποίο θα την πραγματοποιήσετε. Πρέπει επίσης να καθορίσετε ποιες δεξιότητες και χαρακτηριστικά προσωπικότητας ταιριάζουν με τις απαιτήσεις της θέσης και της εταιρείας.

Για να προσδιορίσετε τη θέση εργασίας και τα προσόντα που απαιτούνται γι αυτήν, πρέπει να κατανοήσετε:

· Τις βασικές αρμοδιότητες και τα καθήκοντα που περιλαμβάνει η θέση,
· Την κατάρτιση που απαιτείται για την εκτέλεση της εργασίας (μόρφωση και εμπειρία),
· Τα ατομικά χαρακτηριστικά που χρειάζονται (για παράδειγμα, πρέπει το άτομο να είναι ιδιαίτερα ικανό όσον αφορά στις διαπροσωπικές σχέσεις; Να είναι ιδιαίτερα εύστροφο;)
· Τα κύρια χαρακτηριστικά της εταιρικές κουλτούρας σας (για παράδειγμα ομαδικότητα, βαθμός συμμόρφωσης;, συστήματα επιβράβευσης), και 
· Το διοικητικό σας ύφος (για παράδειγμα, αυταρχικό, καταπιεστικό, δημοκρατικό) και το ρόλο που παίζει για μια εποικοδομητική εργασιακή σχέση.

Από τους παραπάνω όρους, στις μέρες μας η μόρφωση και η εμπειρία παίζουν εξαιρετικά σοβαρό λόγο στην επιτυχία μιας πρόσληψης. Πρόκειται για δύο στοιχεία κατάρτισης που καμία επιχείρηση δεν πρέπει να αγνοεί. Ιδιαίτερα δε προσοχή απαιτείται στο κατά πόσον έχει εύκολες δυνατότητες προσαρμογής σε νέες συνθήκες. Από την άλλη πλευρά, οι προϋποθέσεις που αφορούν στην εμπειρία πρέπει να βασίζονται σε μια εκτενή ανάλυση των συγκεκριμένων καθηκόντων και αρμοδιοτήτων της θέσης. Τι θα ήταν περισσότερο επιθυμητό:

· Κλαδική εμπειρία;
· Πρακτική εμπειρία;
· Εμπειρία σε μεγάλη εταιρεία έναντι εμπειρίας σε μικρή εταιρεία;

Η κλαδική και η πρακτική εμπειρία είναι ιδιαίτερα σημαντικές για θέσεις με εξωτερικό προσανατολισμό, οι οποίες απαιτούν γνώση των προϊόντων καθώς και του ανταγωνισμού. Ωστόσο, αν ένας καλός υποψήφιος δε συγκεντρώνει όλα όσα απαιτούνται, σκεφτείτε εάν θα μπορούσε να μάθει αυτά που χρειάζονται και πόσο θα διαρκούσε αυτή η εκμάθηση.

Για παράδειγμα, υπάρχουν πολλά τεστ τα οποία μετρούν τη δεξιότητα ενός ατόμου όσον αφορά στην ικανότητα του με τους αριθμούς, την αντίληψη του για το χώρο, στις μηχανικές του ικανότητες, και ούτω καθεξής. Επιπλέον, αποφάσισε εάν η εταιρεία μπορεί να διαθέσει το χρόνο που απαιτείται για πρακτική εξάσκηση.

Αθαν. Χ. Παπανδρόπουλος – European Business Review

Greek Finance Forum

Σχόλια Χρηστών